向村长想到这里，不想问向远，惹他不高兴。第二天一早，他直接到金叶去了。

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会议室里，叶霓正在专心地听hr新的绩效考核细节，蔡庭坐在她右手边。公司上市，纵然是海外融资也没那么快。叶霓正好有时间，把自己公司管理规范化。

“还有绩效奖励部分。”蔡庭侧头对她说。

叶霓点头，心里却想的是给蔡庭股份的问题。那天林赫点了她一下，可是她并不想现在和蔡庭谈给股份的问题。

因为合作时间太短，还没有磨合好。她知道蔡庭的职业规划，却没有经过一定时间的验证。甚至这个人的业务水平，是否适合公司上市之后公司需要的职业经理人，都是需要考察的部分。

但显然蔡庭已经有了这方面强烈的预期。

公司对外，一直是蔡庭出面，所以他就算不挂名总经理，但是拿股份分红，已经成为他的预期。

叶霓表明波澜不惊，但是心里却都是这样的事情。

员工工资上市之后怎么定？

销售团队的核心管理人员，除了蔡庭还可以提拔谁？不能只靠着一个……公司以后元老级员工，是不是也得有分红？

昨天林赫还提议过，有些公司，在上市之前也和自己员工募集资金。还是像林赫说的，现在就给蔡庭股权。股权不像股票，离开公司就没了。