江楷找林有信和何明芬何艳琼，问他们在厂里人事部门平时负责干活的是谁，三个人都问，也是为了确保找来的是最合适那个人。

三个人推荐了同一个人，名叫王倩。这个结果也不奇怪，证明平时基本就王倩一个人在忙人事部门的工作。

江楷同样亲自去把人请来，保险起见，他自己还跟王倩聊了好一阵，跟面试差不多，确定她对人事这块的业务水平。

接着就让王倩跟林有信一起拟订一份生产线上的名单和一个负责市场业务的人。

他们只在原来产品中选中了几款产品，加上林有信曾经研发出来未上市的几款新品，产品数量不过十几种，初定的生产量也不大，所以人员名单一律只要最核心的。

最后拟出来的名单，只有十几个人，江楷还要亲自面试一遍。

大家一看江楷这么认真，以后这厂里的风气肯定跟以前大不同，包括王倩在内，这些原本就是最努力干活的人，现在又打起了十二分精神。

刚失业又重新就业，谁都不愿意再失去第二次，都得格外珍wedfrtyukk;惜。

人手的问题解决了，就得着手复工生产。有了这些核心骨干，事情就都好办了，江楷都不需要再事无巨细亲力亲为。

不过重新布置厂房、清理设备、调试运转这些，他和苏简都得在场，不仅体现他们非常重视，同时自己也得很清楚这些东西的构造和流程。

现在的十几个员工都是本地市区里的人，不需要在厂里吃住。厂房整理好后，除了生产线和办公室，食堂和宿舍都空了出来，收拾干净，暂时放着以后再做处理。

不管以后再招进来的人家里住得远近，江楷都不打算再提供食堂和宿舍，这也是以后企业的趋势，他认为提供餐饮和住房补助都比提供住宿和食堂靠谱有效。