黄瀚做了决定就是一槌定音，况且目前为止，她们还没有发现有什么难题能够把黄瀚难住。

她们不仅仅无条件相信黄瀚，还对他产生了依赖。

“自强服务公司”一直保持高效运转跟绝大多数干部心往一处使密不可分。

人心向背很重要，几十个干部每每看到西大街一天天在长高的楼房心里就激动不已，那儿有也她们二十个平方的门脸房呢！

今年上半年，三水县热议的话题就是西大街上的门面房，在那里拥有门面房谁不羡慕？

有了财产，每个月有同龄人平均水平双倍以上的收入，逢年过节还有不菲的福利，春节前还有一两个月工资数额的奖金。

干部们当然珍惜自己的位置，保住位置就必须具备认真工作的态度，想要升职，就得在竞争中胜出。

不脱产当上小组长就比普通职工多出十五块钱职务工资，当上车间主任职务工资已经超过基本工资达到五十块钱。

大家都想当干部，都有机会！

“新风服装箱包厂”的干部选拔很简单，第一评价忠诚度，第二才是能者上庸者下。

人才确实重要，但是对于现在来说，忠诚度压倒一切。

因为黄瀚脑子里能够记得的流行趋势，发展道路足够在经营初期使用，只需要有人把他的想法不折不扣贯彻即可。

不可能嫉贤妒能，能够发现人品过得去的人才，黄瀚肯定会给予高额报酬，给股权激励都不会吝啬。

现在黄瀚家的产业其实都是采取家长式管理。

黄瀚明白这种管理的局限性，但是在企业初创阶段，这种模式简单有效成本低。

家长式管理完全依靠最高领导者个人直觉、经验和个性，容易造成棋错一步满盘皆输的情况。