这个部门比较特殊, 人员构成中, 分为外围、内围、核心，除了不涉机密的外围人员之外，内围和核心人员的筛选都极其严格，需要引荐人推荐担保。

可以是部门中内围及核心人员遇到好苗子，经过考察后向上面引荐；也可以是部门特色到好苗子, 调查考察后再为备选人员挑选合适的引荐人。

谢尔少将这样说话, 姬长青一下子就不知道怎么接了, 心里暗暗腹诽，少将你这样说话, 话题杀手啊！

“那我需要做什么？”

“什么也不需要做，看一眼就可以了，后面自然有人会联系你。”谢尔一边填资料, 一边随口给她指点两句：“你了解了之后再作决定，拒绝也没关系的。”

姬长青苦着脸：“你这么一说，我怎么觉得特别不靠谱呢？”

谢尔少将想了一下, 还是纠正了姬长青这种可怕的偏见：“这是一个可以让你脱胎换骨变得十项全能的部门。”

姬长青就更怀疑了。听起来更不靠谱了好吗？谢尔少将的说辞越来越往传/销/分子靠拢了。

谢尔当然看到她怀疑的小眼神了。

她能怎么办？她也很绝望啊。她第一次当引荐人, 业务不太熟练。主要是这个坑爹的部门业务范围特别广，她一时之间也很难精准地描述概括出来。

大概也觉得自己这样的推销话术很难吸引人，谢尔少将特别机智地抓关键点：“挣军功点的机会很多，当然了，完成任务挣的军功点也多。”

姬长青眼神一下子就炙热起来。

什么传/销啊, 不靠谱啊，都置之脑后了。

她本来是既缺钱又缺军功点的。参加联赛莫名其妙走红之后，直播间围观的观众越多，打赏多且不说，还有广告植入，作为扛收视的顶级流量，她分到的小钱钱并不少。

要不然，当初一军的愣头青挑衅，她说不差钱，大家为什么接受良好呢？