挂了电话，她转头对云菲说：“明天下午我要提前一个小时走，你把会议时间压缩一下。”

沈之冰所谓的压缩会议时间，并不是砍掉会议内容，而是缩短会议间隔，还有就是去掉午餐时间。每次出差都会积压不少工作，沈之冰往常都会选择加班，这次却要提前走，有些反常。

云菲虽然诧异但还是按照沈总的吩咐去做，齐筝也跟着接机司机一起回了公司。入职这么短的时间就能跟着沈总去出差，还听说替沈总挡酒后第二天就被护着了。

分公司的消息比传真还要快，她们人还没回来，这消息就已经被描绘得有模有样了。

沈启星在办公室里也听得津津有味，人事部门其实是最八卦的，而且还有着名正言顺的理由：关心员工表现，有利于全面评估员工绩效。

沈氏向来鼓励能者上，所以各部门间的流动性一直不小，对于内部竞聘，高层也是持支持的态度。近期有三个业务部门都向人力提交了用人需求，空缺的岗位不少，有几个算是香饽饽。

齐筝在云菲的鼓励下，也在系统里提交了申请。她其实并不满足入职一年才能申请的标准，但云菲说申请是不限制的，筛选有很多标准，入职年限只是其中一个考量，不是硬性规定。

云菲还说，她会详细评价齐筝入职以来的工作表现，总之先别错过机会，结果如何到时再看。

齐筝报名后也没想过自己能被选上，当人事部给她打电话的时候，她自己都愣了一下。

“因为你的入职时间较短，所以我们沈副总要亲自面试，才能决定是否批准你参加内部竞聘的选拔。”

倒也合情合理，不过沈启星跟沈之冰不太对付，之前又几次三番来秘书室打探她。这次亲自面试，说不定就是专门针对她的。