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当然,也有不少人通过自己的努力,突破了瓶颈,但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。

大家可以看看周围,可以说中大型工程中,几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。

这就是学历,文化素养带来的差异。

华禹投资能够安置这些待业青年,但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质,必须要分流。

而陈永发提出来的塔吊租赁业务,就是一个很好的分流渠道。

你干不了高精准的测量放线,那么去开塔吊,当塔吊司机总没有问题吧?

“不过有一点,你们要考虑好,你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。购买塔吊可是一笔不小的费用,你们准备怎么解决这部分资金?”

“余总,我现在只是初步设想!

现在租赁市场上有大量散户,他们少的有一台或者两台塔吊,多的有四五台塔吊!

因为小,散,所以不好租赁,租赁出去在保养维护,定期安全检查上也都存在问题!

现在工地上出问题的塔吊并不是那些过了报废年限但没有报废的,而是那些保养维护不到位的塔吊!

所以我打算把这些散户聚拢起来,我们提供专业的保养维护,定期检测,以及对外租赁服务……”

余庆阳听明白了陈永发的套路,这种套路并不少见,类似于现在的运营车辆挂靠服务。

比如最成熟的出租车公司一样。

简单说,就是个人出钱购买塔吊,然后交给公司的管理运营,包括维修保养,定期检测等等,一句话,你买了塔吊交给公司,什么都不用管了,只等分钱。

这是好听的,公司以优质资源为广大投资商,提供一站式托管服务,只收取少许服务费。