不管顾清辞有没有参与进来，她也一直在暗搓搓地搞事啊，何来的影响呢？

顾清辞安心了。

她悄悄跟林琅咬耳朵：“我觉得这里面不太对。”

“你看那个谁，事情办得稀烂，核心成员的考核让这么样的一个人来，那也太水了吧？”

作为一个总裁，顾清辞可太懂上位者的思路了。

所有的管理，本质上，都是为了控制和赋能。无论采用什么样的手段，让手底下的人忠心耿耿地为组织卖命，在实现老板的梦想的前提下，实现个人的价值与梦想。

“要是所谓的晋升考核水成这样，一点含金量都没有，那这些所谓核心成员，不仅会没有荣誉感，反而会疑惑，这样的组织，会不会太差劲了点？”

“他们会焦虑于一个问题，我要为这样差劲的组织付出忠心吗？”

她信心满满神采飞扬的样子，实在太过于迷人，林琅都看呆了。

幸好顾清辞沉浸于推理之中，没有留意到林琅的眼神。继续滔滔不绝地顺着思路往下说：“要么这个所谓考核只是一个幌子，或者说，这仅仅是一个开端。”

只是获得了入门资格，后面还有隐藏的考核关卡。

没有最终通过的，就会被边缘化。

通过了的，才会真正成为核心。

“要么就是另有其他人在暗中观察，通过评估成员收到成为核心人员的通知之后的表现，来判断是否忠心可用，然后再通过某种手段来对这些人进行控制。”