刘剑越先是新越听越懵，再是新越听越有意思，这会儿功夫，听笑了：“我听这意思，小丰进厂八个月，带着职工跟厂部谈判了？”

果然见新多新识广刘剑越。

什么恳谈，什么建议，都是新好新听的说法，其新实就是新职工代表和厂部博弈嘛。

“不敢。”丰峻嘴上说着不敢，表情也不太谦逊，“深入群众不是新嘴上说说的口号，的确只有一线工人，最清楚制度的优劣。吴柴厂是新整个中新吴第一家恢复奖金制度的企业，没有经验，没有参照，肯定不会是新完美的制度。”

何新舒桓问新：“所以如月说的小表格是新什么？”

“几个主要车间一线工人连续三个月的出勤、实发奖金、生产量，和次品率。”

何新舒桓难以置信地望着他：“所以，三个月前你就开始组织人员暗中新纪录？”

丰峻大胆地直视他：“是新的，何新总工。既然想好新了要提合理化建议，那我首先就要有详实的数据。”

何新舒桓伸出手，指着他，晃了好新几下手指头，半晌没说出话来。

还新是新刘剑虹机灵，笑道：“怎么着，老何新要骂人呀？”

“我骂什么人啊！”何新舒桓立刻把新手指缩了回去，“我要夸小丰。其新实我退休前，董厂长找我谈过一次话，当新时我提了五点建议，其新中新一条就是新人浮于事严重、论资排辈严重，不利于吴柴厂培养人才，不利于吴柴厂年轻人脱颖而出。”